GERAKAN TRANSFORMASI PENDAMPING DESA (Rakernas IPPMI 2014)

*Dari Rakernas Ikatan Pelaku Pemberdayaan Masyarakat Indonesia (IPPMI)

GERAKAN TRANSFORMASI PENDAMPING DESA

Rukijo: Desa bisa menerima dana lebih dari 2,5 Milyar.”

JAKARTA –Di masa depan desa memiliki sumber daya yang cukup besar untuk mendukung kemandirian masyarakat. Dana tersebut berasal dari tujuh sumber pendapatan yakni APBN, alokasi Dana Desa (ADD), bagi hasil, pajak dan retribusi, bantuan keuangan APBD Propinsi/Kab dan Kota, hibah dan lain-lain yang sah dan tidak mengikat. Jika digali dan dikelola dengan benar, desa bisa menerima lebih dari 2,5 Milyar. Demikian disampaikan Rukijo, Direktur Dana Perimbangan Kementerian Keuangan RI dalam Rapat Kerja Nasional (Rakernas) Ikatan Pelaku Pemberdayaan Masyarakat Indonesia (IPPMI) di Jakarta, 20 Desember 2014.

Namun sayangnya, masyarakat seringkali hanya terfokus pada dana desa yang bersumber dari APBN saja. Padahal seperti diakui Rukijo, penganggaran dana yang berasal dari APBN itu masih menyisakan berbagai ketidakpastian akibat data jumlah desa yang terus berubah. “Data terakhir per 10 Desember adalah 74.045 desa,” ujarnya. 

Selain itu, tidak mudah untuk menghitung alokasi dana per desa yang sering kali memancing ketidaksabaran. Seperti diketahui, alokasi dana desa dihitung dengan mempertimbangkan jumlah penduduk desa, jumlah penduduk miskin, luas wilayah desa dan tingkat kesulitan geografis. “Akibatnya angka yang dihasilkan bisa sangat beragam dan ini berpotensi pada konflik antar kepala desa.”

Sementara itu, di hadapan 200 fasilitator yang berasal dari 30 provinsi, Budiman Sujatmiko mengakui peran penting fasilitator pasca implementasi UU Desa, namun ia mengingatkan perlunya revolusi mental di kalangan para pendamping ini. “UU Desa tidak hanya membawa sumber pendanaan pembangunan bagi desa, namun juga memberi lensa baru pada masyarakat untuk mentransformasi wajah desa. Fasilitator dibutuhkan untuk menjaga keseimbangan itu.”

Hal senada disampaikan oleh Arie Sujito. Menurut Dosen Sosiologi UGM yang juga peneliti IRE ini, pendamping desa tetap diperlukan. Namun mindsetnya harus diubah dari pendamping proyek menjadi pendamping masyarakat, dari fasilitator mekanik menjadi fasilitator organik. “Kalau fasilitator masih mendominasi dan menempatkan masyarakat sebagai obyek, maka sejatinya ia tidak melakukan pemberdayaan, namun kolonialisasi.”

Dalam kesempatan yang sama, Prabawa Eka Soesanta, Badan Diklat Kemendagri dan dewan pakar IPPMI mengingatkan kembali tentang kredo fasilitator yakni pergi kepada masyarakat, tinggal bersama mereka, cintai mereka, layani mereka, belajar dari mereka, bekerja dengan mereka dan mulai dari apa yang mereka miliki. “Fasilitator adalah motivator, dinamisator dan katalisator bagi masyarakat, “pungkas Prabawa.

Dalam Rakernas ini, IPPMI mengeluarkan dua rekomendasi penting yaitu mendesak Presiden Jokowi memastikan implementasi UU Desa tahun 2015 melalui penguatan desa dan pendampingan, serta memberi perhatian khusus pada aset-aset yang berasal dari program-program pemberdayaan masyarakat berbasis desa. Kedua, pendampingan masyarakat desa ke depan harus mempertimbangkan kompetensi, dan dilakukan secara berjenjang sesuai dengan karakteristik wilayah perdesaan dan komunitas yang didampingi.   

Jakarta, 19-21 Des 2014, Rakernas IPPMI: Sebagai salah satu Organisasi Pelaku Pemberdayaan Masyarakat terbesar di Indanesia saat ini, terus berupaya meningkatkan kualitas anggota untuk berperan dalam memajukan Kemandirian Bangsa melalui Pemberdayaan Masyarakat dan sebagai salah satu induk organisasi Fasilitator/Pendamping Pemberdayaan Masyarakat, maka IPPMI menyelenggarakan kegiatan Dialog Nasionai "Transformasi peran Fasilitator/ Pendamping Pemberdayaan Masyarakat Desa dalam Mewujudkan Nawa Cita Ke-Tiga" Kegiatan pelaksanaan di Hotel Gren Alia Prapatan, Jl. Prapatan No. 28 Kwitang, Jakarta Pusat.

Teman-teman MIS (Management Information System) sebagai bagian dari pelaku Pemberdayaan Masyarakat Desa turut berpartisipasi dalam Rakernas ini. Sebagian ada yang memimpin DPD di Provinsi dan menjadi anggota baik di daerah maupun di pusat DPN. Sebagai wujud nyata peran dan partisipasti aktif IPPMI dalam mengembangkan dan mendorong Gerakan Pemberdayaan Masyarakat sebagai platform perjuangan, maka implementasi UU Desa merupakan momentum bagi organisasi dan kader-anggota IPPMI melakukan transformasi peran dan tugas pendampingan serta momentum mendorong berbagai kebijakan penting dalam rangka implementasi UU Desa.

Penetapan Undang-undang No. 6 Tahun 2014 tentang Desa, selanjutnya disebut UU Desa, diyakini akan membawa dampak yang besar dalam praktik pemerintahan dan pembangunan desa. UU Desa dibentuk atas paradigma yang memadukan perspektif desa sebagai kesatuan masyarakat yang memerintah dirinya sendiri (self governing community) dengan desa sebagai unit pemerintah dalam hirarki pemerintahan (self local government). Hal itu menandai babak baru sistem pemerintahan desa. Desa bukan lagi bagian dari struktur subordinasi pemerintahan diatasnya (kabupaten/kota) namun demikian desa adalah daerah otonom dengan dalam UU Desa didefinisikan sebagai “kesatuan masyarakat hukum yang memiliki batas wilayah yang berwenang untuk mengatur dan mengurus urusan pemerintahan, kepentingan masyarakat setempat berdasarkan prakarsa masyarakat, hak asal/usul, dan atau hak tradisional yang diakui dan dihormati dalam sistem pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia” (UU No 6 Psl 1).

UU Desa memberikan komitmen yang besar untuk memandirikan desa dan menyejahterakan masyarakat desa, serta visi dan semangat untuk mendorong perubahan desa menuju kehidupan ber-desa yang lebih
maju, kuat, mandiri, dan demokratis. Guna mewujudkan idealita itu, UU Desa melakukan pembaruan atas kedudukan, kewenangan, penataan, penyelenggaraan pemerintahan, keuangan, dan pembangunan desa, pembangunan perdesaan, pemberdayaan masyarakat, serta pengakuan terhadap desa adat.

UU Desa mendefinisikan pemberdayaan masyarakat desa sebagai upaya mengembangkan kemandirian dan kesejahteraan masyarakat dengan meningkatkan pengetahuan, sikap, keterampilan, perilaku, kemampuan, kesadaran, serta memanfaatkan sumber daya melalui penetapan kebijakan, program, kegiatan, dan pendampingan yang sesuai dengan esensi masalah dan prioritas kebutuhan masyarakat desa.

Adanya peningkatan dan atau perubahan sikap, keterampilan, dan kesadaran masyarakat tidak dapat dibangun tanpa pendampingan yang sesuai dan dibangun sebagai sebuah gerakan bersama masyarakat yang didampingi. Pemerintahan Jokowi-JK dalam visi-misinya telah menetapkan 9 Agenda Prioritas (Nawa Cita) khususnya pada agenda ke 3 tentang komitmen untuk mengawal implementasi UU Desa secara sistematis, konsisten, dan berkelanjutan dengan fasilitasi, supervisi dan pendampingan. Serta melakukan pengembangan kapasitas dan pendampingan desa secara berkelanjutan.

Implementasi UU Desa jelas sangat berbeda dengan implementasi program/proyek. Implementasi UU Desa merupakan gerakan kesadaran masyarakat desa untuk membangun sesuai dengan kebutuhan dan potensi yang ada. Gerakan partisipasi masyarakat hanya bisa diorganisir oleh masyarakat desa sendiri yang didahului oleh gerak kesadaran untuk maju dan berkembang. Hal ini membutuhkan paradigm baru pendampingan dan karenanya para pendamping juga harus membangun kesadaran dan paradigma baru yang tidak apolitis dan menjalankan peran pendampingan sesuai kompetensi dasar untuk kaderisasi, pengorganisasian dan peningkatan kapasitas.

Organisasi IPPMI yang beranggotakan Pelaku pemberdayaan Masyarakat yang tersebar diseluruh wilayah Indonesia, dan terdapat anggota +/- 15.000 orang, memiliki tugas yaitu sebagai (1) Wadah komunikasi, konsultasi, pembinaan,dan pengembangan kapasitas pelaku pemberdayaan m syarakat; (2) Wadah koordinasi antara pelaku pemberdayaan masyarakat dengan masyarakat, lembaga swadaya masyarakat (LSM), organisasi kemasyarakatan, perguruan tinggi, swasta, pemerintah dan lembaga internasional; (3) Wadah penyalur kepentingan dan aspirasi pelaku pemberdayaan masyarakat.

Mengingat pentingnya membangun kesadaran baru dari para pelaku pemberdayaan, khususnya anggota IPPMI yang sebagian besar adalah pendamping pemberdayaan masyarakat, maka dibutuhkan kesepahaman dan kesadaran bersama untuk secara individu dan organisasi melakukan transformasi peran serta peningkatan kompetensi pendampingan sesuai dinamika sebagaimana diamanatkan UU Desa. Untuk itu IPPMI akan melaksanakan Rapat Kerja dan Dialog Nasional dengan pemangku kebijakan terkait implementasi UU Desa pada tanggal 19-21 Desember 2014 di Jakarta.

(sumber IPPMI.org)

IPPMI adalah wadah berhimpunnya para pelaku pemberdayaan masyarakat dan yang bekerja secara profesional dalam pemberdayaan masyarakat. Tanggung jawab anggota untuk segera merumuskan : STANDAR KOMPETENSI, STANDAR PERILAKU dan STANDAR PROFESI ..sudah banyak pelatihan, penguatan kapasitas, pengalaman praktek secara profesional, interaksi dengan berbagai aras masyarakat, serapan pengetahuan dan pembelajaran yang bisa disarikan menjadi STANDAR KOMPETENSI, STANDAR PERILAKU dan STANDAR PROFESI.  

Motivasi Kepemimpinan

Kata-kata inspirasi terbaik sepanjang masa tentang kepemimpinan ini cocok untuk siapa saja karena pada esensinya kita semua adalah seorang pemimpin. Pemimpin hidup kita sendiri, pemimpin keluarga, maupun orang-orang lain di sekitar kita.  Motivasi kepemimpinan ini bisa membantu kita memahami secara lebih dalam tentang prinsip-prinsip kepemimpinan serta peran dan tugas kita semua sebagai seorang pemimpin, seorang pemimpin yang memiliki komitmen tinggi, yang bisa diandalkan, yang memandang tanggung jawab kepemimpinan mereka sebagai sebuah tugas suci dari Sang Pencipta.

Seorang pemimpin yang bisa membangkitkan semangat orang lain untuk mencapai potensi terbaik mereka. Inilah makna kepemimpinan sejati.

Jadi bersiaplah untuk memimpin, serta selamat terinspirasi untuk menjadi pemimpin terbaik

Inspirasi Kepemimpinan

"Ketahuilah! Setiap dari kamu adalah pemimpin, dan setiap kamu akan diminta pertanggung-jawaban atas kepemimpinan-mu.

(Each of you is a leader, and each of you will be held accountable for your leadership)."

~ R asulullah Muhammad SAW. ~  



    Leadership is a matter of intelligence, trustworthiness, humaneness, courage, and discipline ...
When one has all five virtues together, each appropriate to its function, then one can be a leader.
Kepemimpinan adalah gabungan unsur-unsur kecerdasan, sifat amanah (dapat dipercaya), rasa kemanusiaan, keberanian, serta disiplin...
Hanya ketika seseorang memiliki kelima unsur ini menjadi satu dalam dirinya, masing-masing dalam porsi yang tepat, baru dia layak dan bisa menjadi seorang pemimpin sejati.

~  S un Tzu  ~

     Great minds have purposes; others have wishes.
Pikiran yang besar, sebagaimana pikiran yang dimiliki para pemimpin sejati, memiliki TUJUAN.
Sementara pikiran orang-orang biasa hanya memiliki angan-angan.

~  W ashington Irving  ~

     Many people have ideas on how others should change; few people have ideas on how they themselves should change.

Banyak sekali orang yang memiliki ide bagaimana orang lain harus berubah. Tetapi sedikit sekali orang yang memiliki ide bagaimana dirinya sendiri harus berubah.

~  L eo Tolstoy  ~

     Accept the challenges so that you may feel the exhilaration of victory.
Terima dan hadapilah semua tantangan agar kau bisa merasakan kegembiraan dan kenikmatan sebuah "kemenangan".

~  G eorge S. Patton  ~

     To be able to lead others, a man must be willing to go forward alone.
Untuk bisa memimpin orang lain, menjadi ujung tombak di barisan terdepan, seorang manusia harus mau dan berani maju sendirian.

~  H arry Truman  ~

     Dream no small dreams for they have no power to move the hearts of men.

Miliki mimpi (visi) yang benar-benar besar, karena mimpi yang kecil, yang biasa-biasa saja, tidak mempunyai kekuatan untuk menggerakkan hati manusia.

~  G oethe  ~

     The word impossible is not in my dictionary.
Kata "tidak mungkin" tidak ada dalam kamus saya.

~  N apoleon Bonaparte  ~

     Earn your success based on service to others, not at the expense of others.
Pemimpin mencapai suksesnya melalui pelayanan kepada orang lain, bukan dengan mengorbankan orang lain.

~  H. Jackson Brown, Jr.  ~

     A leader is one who sees more than others see, who sees farther than others see, and who sees before others see.

Pemimpin adalah mereka yang mampu melihat lebih banyak dari orang lain, yang mampu melihat lebih jauh daripada orang lain, serta mampu melihat segala sesuatu sebelum orang lain.

~  L eroy Eimes  ~

     I cannot trust a man to control others who cannot control himself.
Saya tidak bisa mempercayakan seseorang yang tidak bisa mengontrol dirinya sendiri untuk mengontrol orang lain.

~  R obert E. Lee  ~

     No man will make a great leader who wants to do it all himself, or to get all the credit for doing it.
Tidak bisa menjadi pemimpin besar seseorang yang ingin mengerjakan semuanya sendiri, atau seseorang yang ingin mendapatkan semua pengakuan atas tindakannya tersebut.

~  A ndrew Carnegie  ~

     You don't have to hold a position in order to be a leader.

Anda tidak perlu memiliki jabatan atau posisi tertentu untuk bisa menjadi pemimpin.

~  A nthony D'Angelo  ~

     Help others get ahead. You will always stand taller with someone else on your shoulders.
Bantulah seseorang untuk maju. Kau akan selalu lebih tinggi dari orang lain bila ada orang lain yang berdiri di atas pundakmu.

~  B ob Moawad  ~

     Be kind, for everyone you meet is fighting a hard battle.
Bersikap baiklah selalu, karena semua orang yang kau temui punya masalah berat mereka sendiri-sendiri.

~  P lato  ~

     You do not lead by hitting people over the head - that's assault, not leadership.

Kau tidak memimpin dengan cara menindas orang, itu kekerasan namanya, bukan kepemimpinan.

~  D wight D. Eisenhower  ~

     Leadership is solving problems.
The day the soldiers stop bringing you their problems is the day you have stopped leading them.
They have either lost confidence that you can help or concluded that you do not care.
Either case is a failure of leadership.
Kepemimpinan berarti memecahkan masalah.
Hari ketika para bawahan Anda berhenti membawa permasalahan mereka kepada Anda adalah hari ketika Anda berhenti menjadi pemimpin mereka.
Bisa jadi bawahan Anda tadi tidak percaya lagi akan kemampuan Anda menolong memecahkan masalah mereka, atau bisa jadi mereka menyimpulkan bahwa Anda tidak peduli lagi akan semua permasalahan mereka.
Yang manapun alasan mereka berhenti menghadap Anda untuk semua masalah mereka, itu adalah tanda kegagalan kepemimpinan Anda.

~  K arl Popper  ~

     Lead and inspire people. Don't try to manage and manipulate people.
Inventories can be managed but people must be led.
Pimpin dan inspirasi orang. Jangan coba untuk mengatur dan memanfaatkan mereka.
Barang-barang (inventories) bisa diatur dan dimanfaatkan, tetapi orang, manusia, harus dipimpin.

~  R oss Perot  ~

     People ask the difference between a leader and a boss ...
The leader leads, and the boss drives.

Orang bertanya apa bedanya seorang pemimpin dan seorang boss (atasan).
Bedanya adalah, seorang pemimpin memimpin, yaitu membuat orang melakukan sesuatu dengan memberi contoh dan melakukan sendiri juga apa yang dilakukan pengikutnya. Pemimpin membuat yang dipimpin melakukan sesuatu dengan suka hati karena inspirasinya.
Sementara boss (atasan) membuat orang lain melakukan sesuatu dengan menyuruh mereka melakukannya tidak peduli mereka suka atau tidak.

~  T heodore Roosevelt  ~

     The boss says, "Go!"; the leader says, "Let's go!".
Seorang boss akan bilang, "Pergi!", sementara seorang pemimpin akan berkata, "Ayo kita pergi!".

~  G ordon Selfridge  ~

     All men can stand adversity, but if you want to test a man's character, give him power.
Semua orang bisa menghadapi kesengsaraan. Jadi untuk menguji seberapa kuat karakter / watak seseorang, berikan dia kekuasaan.

~  A braham Lincoln  ~

     Example is leadership.

Contoh, teladan, itulah bentuk kepemimpinan terbaik.

~  A lbert Schweitzer  ~

     In simplest terms, a leader is one who knows where he wants to go, and gets up, and goes.
Dalam bahasa yang paling sederhana, pemimpin adalah orang yang tahu benar kemana dia ingin pergi, lalu bangkit dan mulai berjalan.

~  J ohn Erskine  ~

     With great power, comes great responsibility.
Kekuatan atau kekuasaan yang besar menciptakan tanggung jawab yang besar pula.

~  S tan Lee, most famously quoted in "Spiderman" the movie  ~

     Leaders must be close enough to relate to others, but far enough ahead to motivate them.

Pemimpin harus cukup dekat dengan yang dipimpinnya agar bisa memahami kondisi mereka, tetapi harus cukup jauh juga agar bisa memotivasi mereka.

~  J ohn Maxwell  ~

     Leadership is understanding people and involving them to help you do a job. That takes all of the good characteristics, like integrity, dedication of purpose, selflessness, knowledge, skill, implacability, as well as determination not to accept failure.

Kepemimpinan adalah memahami orang dan melibatkan mereka untuk membantumu mengerjakan suatu tugas.
Dan ini membutuhkan semua karakteristik luar biasa seperti integritas, dedikasi akan suatu tujuan, sikap tanpa pamrih, pengetahuan, ketrampilan, kemampuan, kegigihan serta tekat pantang menyerah pada kegagalan.

~  A dmiral Arleigh A. Burke   ~

     Leadership has a harder job to do than just choose sides. It must bring sides together.

Kepemimpinan memiliki tugas yang lebih berat dari sekedar menentukan pihak mana yang harus dipilih. Kepemimpinan harus mempersatukan semua pihak.

~  J esse Jackson  ~

     The task of the leader is to get his people from where they are to where they have not been.

Tugas seorang pemimpin adalah membawa orang dari tempat mereka berada sekarang ke tempat yang belum pernah mereka datangi. (Dengan kata lain, tugas pemimpin adalah memotivasi orang untuk melakukan pencapaian terbesar yang belum pernah mereka capai sebelumnya.

~  H enry Kissinger   ~

     The quality of a leader is reflected in the standards they set for themselves.

Kualitas seorang pemimpin bisa dilihat dari standard yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri.

~  R ay Kroc, Founder of McDonald's  ~

     Leadership: The art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it.

Kepemimpinan adalah seni meminta seseorang melakukan sesuatu yang ingin kau lakukan, tetapi orang tersebut merasa senang seolah melakukan sesuatu yang mereka inginkan sendiri.

~  D wight D. Eisenhower  ~

     Leadership is the ability to get extraordinary achievement from ordinary people.

Kepemimpinan adalah kemampuan mendapatkan hasil/pencapaian luar biasa dari orang-orang biasa.

~  B rian Tracy  ~

     Leaders make decisions that create the future they desire.

Pemimpin mengambil keputusan yang akan membentuk masa depan sebagaimana yang mereka inginkan.

~  M ike Murdock  ~

Demikian kata motivasi kepemimpinan, paling tidak untuk saat ini. Menurut kata-kata motivasi tentang kepemimpinan ini, para pemimpin mencapai hal-hal besar dan menginspirasi orang lain untuk juga terus berani mengambil tanggung jawab dan mengembangkan kemampuan mereka.

Kata-kata motivasi tentang kepemimpinan di atas menekankan pentingnya kegigihan, pelayanan dan keandalan sebagai karakteristik seorang pemimpin.

Pemimpin memberikan yang terbaik dalam apapun yang mereka lakukan. Dan semua dari kita bisa mengambil peran dan menunjukkan karakteristk kepemimpinan ini dengan cara mengerjakan semua pekerjaan kita dengan baik, bisa diandalkan, serta mendorong orang lain untuk berbagi tugas dan membantu kita mewujudkan sebuah visi yang besar.

Saya berharap, semua kata mutiara motivasi kepemimpinan kami tersebut membantu Anda siap menjadi pemimpin sejati.

Disadur dari Internet

NKRI : Mencintai Indonesia dengan cara berbeda....

Indonesia, atau disebut Nusantara, dalam pelajaran Geografi yang menyangkut wilayah rujukan yang sering di gunakan adalah Atlas. Dengan perkembangan Wilayah (otonomi daerah) terjadi pemekaran baik, pemekaran wilayah Desa, Kecamatan, Kabupaten, Provinsi dan bahkan saat SD (thn 80an) mengenal 27 Provinsi dan sampai sekarang ini 34 provinsi. Berdasarkan Peta Administrasi*,
Peta Administrasi adalah peta yang menginformasikan mengenai batas-batas administatif terkecil suatu wilayah sampai terbesar misalnya, Dusun, Desa, Kecamatan, Kabupaten, Provinsi dan Negara:

Ayo Nyoblos...(Kaum Urban)

Sebagai Warga negara yang baik, Saya ingin berpartisipasi dalam pemilu Presiden 9 Juli 2014. Tetapi saat ini saya bekerja di Jakarta, padahal KTP saya KTP Semarang, dimana jika saya ingin mencoblos, ya harus di Semarang. Lalu saya pun mencari informasi bagaimana agar saya tidak perlu pulang ke Semarang dan bisa mencoblos di Jakarta.

Trainer Awareness Training Peserta TOT MIS PNPM Mandiri Perdesaan

kapan-kapan paparanya.....maaf lagi sibuk!?

Profesionalisme

Profesionalisme yang di jalankan dengan sepenuh hati akan menjadi sebuah catatan bagi jiwa yang terlayani untuk kemudian menjadikan sejarah bagi kita yang tertulis dalam sebuah kata “Pengalaman”

 

Seorang profesional adalah orang yang menyadari betul arah kemana ia menjurus, mengapa ia menempuh jalan itu, dan bagaimana caranya ia harus menuju sasarannya. Ia menyenangi pekerjaannya karena ia bisa mengerjakannya dengan baik. Ia mengerjakannya dengan baik oleh karena ia menyenangi pekerjaan itu. Seorang profesional adalah seorang yang senantiasa siap siaga dengan gagasan bila diperlukan, ditambah dengan selusin gagasan lainnya sekalipun tidak ada orang yang meminta dari padanya. Ia adalah seorang yang mau bekerja keras untuk mencapai tujuannya, dan tetap juga tidak kehilangan semangat kerja keras itu dalam tugasnya.
Seorang professional adalah seseorang yang gairah kerjanya sangat mengagumkan. Ia adalah seorang yang realistis, yang menyadari kemungkinannya membuat kesalahan. Akan tetapi ia cukup bijaksana pula untuk tidak membuat kesalahan yang sama sampai dua kali.
Seorang profesional adalah orang yang cukup jujur mengakui kegagalannya, tetapi juga mampu mengatasi rasa putus asanya, dan cukup tabah untuk mencoba lagi usahanya sampai berulang kali. Ia memiliki kemampuan untuk membedakan mana yang penting dan mana yang tidak penting. Akan tetapi cukup bijaksana untuk menanggulangi segala kesulitan yang timbul.
Seorang profesional adalah seorang tukang khayal. Sekalipun angan-angannya melambung tinggi, tetapi kakinya harus tetap berpijak di atas tanah.
Ia memperhatikan sampai soal-soal yang kecil, akan tetapi menolak soal-soal kecil itu mempengaruhi pikirannya sehingga menjadi cemas. Ia tahu caranya memimpin tanpa bertindak sebagai diktator, tetapi tahu pula mengikuti tanpa kehilangan kewibawaannya. Pada saat ia memimpin, ia memperkembangkan bibit-bibit kepemimpinan kepada bawahannya; sedangkan pada saat ia bekerja, ia memperlihatkan contoh bekerja yang baik bagi bawahannya. Ia tidak menunggu sampai ada orang lain mendorong dia melakukan sesuatu, sebab ia tahu mengambil prakarsa sendiri.
Seorang profesional itu penuh daya cipta, tetapi tidak eksentrik. Ia berani mencoba sesuatu, tetapi tidak pula sembrono. Ia mengabdikan diri penuh, tetapi tidak pula fanatik, seorang profesional adalah seorang yang senantiasa merampungkan pekerjaannya sampai berhasil.

Pengertian  profesionalisme dan Kerja apabila keduanya digabungkan  menjadi satu kesatuan, yaitu

Seorang profesionalisme akan sangat efisien dalam pekerjaanya jika memiliki keahlian kerja, arti keahlian kerja adalah kemampuan kita dalam menyelesaikan pekerjaan yang kita tangani, kata kunci disini adalah menyelesaikan. Menyelesaikan berarti pekerjaan yang kita selesaikan itu sudah membuahkan solusi bagi orang lain yang membutuhkan kemampuan kita, jujur perlu kita ketahui, bahwa orang lain membayar kita karena solusi yang sanggup kita berikan kepada mereka.

Ada 4 unsur untuk melihat profesionalisme seseorang yaitu Knowledge – Skills – Attitude – Gromming. Agar lebih memudahkan pemahaman berikut jika kita sederhanakan denga sebuah matriks :

 

dari 4 unsur ini diatas, mana yang paling penting untuk memberikan pelayan yang prima adalah ?

Sikap (attitude) menjadi yang terpenting

“Sikap positif harus dimiliki karena pengetahuan dan ketrampilan dapat dipupuk dengan adanya sikap yang positif, begitu pula dengan penampilan”

Tentang sikap :
Sikap adalah cara Kita berpikir, yang direfleksikan melalui perbuatan Kita. Sikap juga dapat dinilai berdasarkan cara kita berinteraksi dengan orang lain, dan terutama muncul pada saat Kita sedang mengalami stres. Sikap berhubungan dengan motif, atau alasan kita melakukan sesuatu.

Sikap juga berhubungan dengan nilai (values). Nilai adalah penentu dari sikap, alasan, dan perilaku kita. Jika nilai yang Kita yakini adalah baik, maka sikap, motif, dan perbuatan kita juga akan baik!!

Dalam pekerjaan, Kita perlu mengesampingkan asumsi dalam berhubungan dengan clien, karena dunia dan pengalaman clien berbeda dari kita. Yang diinginkan clien adalah bahwa kita memahami mereka, menempatkan diri kita pada posisi mereka, melihat dari sudut pandang mereka.

(Kutipan dari Jansen H. Sinamo)

Kini adalah zaman profesional. Abad 21 dicirikan oleh globalisasi yang serba kompetitif dengan perubahan yang terus menggesa. Tidak terbayangkan lagi ada organisasi yang bisa bertahan tanpa profesionalisme. Bukan sekadar profesionalisme biasa tetapi profesionalisme kelas tinggi, world-class professionalism, yang memampukan kita sejajar dan bermitra dengan orang-orang dan organisasi-organisasi terbaik dari seluruh dunia.

Kaum profesional dari pelbagai disiplin kerja sekarang sudah merambah ke seluruh dunia. Bagi mereka batas-batas negara tidak lagi relevan. Wawasan mereka sudah kosmopolitan. Mereka adalah warga dunia yang bisa memberikan kontribusi mereka di mana saja di muka Bumi. Mereka bisa bekerja di mana saja di planet ini.

Bangsa kita jelas memerlukan sekelompok besar kaum profesional untuk mengisi pembangunan masyarakat di segala bidang. Jika tidak mampu, maka kita terpaksa harus mengimpor mereka dengan harga yang sangat mahal.

Sesungguhnya, Indonesia berpotensi pula mengekspor tenaga-tenaga kerja profesional dalam pelbagai kelas ke mancanegara: perminyakan, pertambangan, kehutanan, sastra, seni, dan lain-lain.

Untuk dua hal di atas diperlukan usaha besar: membangun mentalitas profesional.

1. Mentalitas Mutu

Seorang profesional menampilkan kinerja terbaik yang mungkin. Dengan sengaja dia tidak akan menampilkan the second best (kurang dari terbaik) karena tahu tindakan itu sesungguhnya adalah bunuh diri profesi. Seorang profesional mengusahakan dirinya selalu berada di ujung terbaik (cutting edge) bidang keahliannya. Dia melakukannya karena hakikat profesi itu memang ingin mencapai suatu kesempurnaan nyata, menembus batas-batas ketidakmungkinan praktis, untuk memuaskan dahaga manusia akan ideal mutu: kekuatan, keindahan, keadilan, kebaikan, kebergunaan.

Jelas, profesionalisme tidak identik dengan pendidikan tinggi. Yang utama adalah sikap dasar atau mentalitas. Maka seorang pengukir batu di pelosok Bali misalnya, meskipun tidak lulus SMP, namun sanggup mengukir dengan segenap hati sampai dihasilkan suatu karya ukir terhalus dan terbaik, sebenarnya adalah seorang profesional. Seorang guru SD di udik Papua yang mengajar dengan segenap dedikasi demi kecerdasan murid-muridnya adalah seorang profesional.

Di fihak lain, seorang dokter yang menangani pasiennya dengan tergesa-gesa karena mengejar kuota pasien bukanlah profesional. Demikian pula seorang profesor yang mengajar asal-asalan, meneliti asal jadi, membina mahasiswa terlalu banyak sampai mengorbankan kualitas, bukanlah profesional. Atau, seorang insinyur yang dengan sengaja mengurangi takaran bahan bangunannya demi laba yang lebih besar bukanlah profesional.

Jadi mentalitas pertama seorang profesional adalah standar kerjanya yang tinggi yang diorientasikan pada ideal kesempurnaan mutu.

2. Mentalitas Altruistik

Seorang profesional selalu dimotivasi oleh keinginan mulia berbuat baik. Istilah baik di sini berarti berguna bagi masyarakat. Aspek ini melengkapi pengertian baik dalam mentalitas pertama, yaitu mutu. Baik dalam mentalitas kedua ini berarti goodness yang dipersembahkan bagi kemaslahatan masyarakat. Profesi seperti guru, dokter, atau advokat memang jelas sangat bermanfaat bagi masyarakat. Demikian pula pialang saham, computer programmer, atau konsultan investasi. Taat asas dengan pengertian ini, tidak mungkin ada pencuri profesional atau pembunuh profesional. Mungkin saja teknik mencurinya atau metoda membunuhnya memang canggih dan hebat, tetapi menggelari mereka sebagai kaum profesional adalah sebuah kerancuan istilah.

Mutu kerja seorang profesional tinggi secara teknis, tetapi nilai kerja itu sendiri diabdikan demi kebaikan masyarakat yang didorong oleh kebaikan hati, bahkan dengan kesediaan berkorban. Inilah altruisme.

Di fihak lain, paradoksnya, karena kualitas kerjanya tinggi, berbasiskan kompetensi teknis yang tinggi, maka masyarakat menghargai jasa kaum profesional ini dengan tinggi pula. Artinya, imbalan kerja bagi kaum profesional umumnya selalu mahal. Permintaan atas jasa mereka selalu lebih tinggi dari ketersediaannya. Itulah yang mengakibatkan imbalan kerja kaum profesional menjadi tinggi. Oleh karena itu pula, status sosial kaum profesional dari segi moneter umumnya berada di lapisan tengah ke atas. Ini bukan karena kaum profesional menuntut untuk didudukkan di kelas tersebut, tetapi sebagai akibat logis dari eksistensi profesionalnya.

Maka ciri kedua profesionalisme ialah hadirnya motif altruistik dalam sikap dan falsafah kerjanya.

3. Mentalitas Melayani

Kaum profesional tidak bekerja untuk kepuasan diri sendiri saja tanpa peduli pada sekitarnya. Kaum profesional tidak melakukan onani profesi. Sebaliknya, kepuasannya muncul karena konstituen, pelanggan, atau pemakai jasa profesionalnya telah terpuaskan lebih dahulu via interaksi kerja.

Kaum profesional lahir karena kebutuhan masyarakat pelanggan. Sorang maestro seni lukis sekelas Michelangelo saja pun tetap punya pelanggan, yakni Sri Paus, sang penguasa Vatikan, yang keinginannya harus dipuaskan.

Seorang profesional bahkan dengan tegas mematok nilai moneter atas jasa profesionalnya. Dengan ketegasan ini berarti sang profesional berani berdiri di mahkamah tawar-menawar rasional dengan para pelanggannya. Maka seorang profesional harus bisa melayani pelanggannya sebaik-baiknya. Dan sang profesional diharapkan melakukannya secara konsisten dengan segenap ketulusan dan kerendahan hati sebagai apreasiasi atas kesetiaan pelanggannya di sepanjang karir profesionalnya.

Maka ciri ketiga seorang pekerja profesional adalah sikap melayani secara tulus dan rendah hati kepada pelanggannya dan nilai-nilai utama profesinya.

4. Mentalitas Pembelajar

Di bidang olahraga, seorang pemain profesional, sebelum terjun penuh waktu, terlebih dahulu menerima pendidikan dan pelatihan yang mendalam. Dan di sepanjang karirnya ia terus-menerus mengenyam latihan-latihan tiada henti.

Begitu juga di bidang lain, seorang pekerja profesional adalah dia yang telah mendapat pendidikan dan pelatihan khusus di bidang profesinya. Bahkan untuk profesi-profesi yang sudah mapan, sebelum seseorang diberi hak menyandang status profesional, dia harus menempuh serangkaian ujian. Bila lulus barulah dia mendapatkan sertifikasi profesional dari asosiasi profesinya.

Kompetensi tinggi tidak mungkin dicapai tanpa disiplin belajar yang tinggi dan berkesinambungan. Dan karena tuntutan masyarakat semakin lama semakin tinggi, tak pelak lagi, belajar dan berlatih seumur hidup harus menjadi budaya kaum profesional. Tanpa itu maka sajian nilai sang pekerja profesional semakin lama semakin tidak relevan. Bahkan bisa tak bersentuhan dengan realitas sekitarnya. Pada saat itulah seorang pekerja gagal menjadi profesional.

Jadi ciri keempat pekerja profesional adalah hati pembelajar yang menjadikannya terus bertumbuh dan mempertajam kompetensinya kerjanya.

5. Mentalitas Pengabdian

Seorang pekerja profesional memilih dengan sadar satu bidang kerja yang akan ditekuninya sebagai profesi. Pilihannya ini biasanya terkait erat dengan ketertarikannya pada bidang itu, bahkan ada semacam rasa keterpanggilan untuk mengabdi di bidang tersebut. Mula-mula, pilihan itu dipengaruhi oleh bakat dan kemampuannya yang digunakannya sebagai kalkulasi peluang suksesnya di sana. Tetapi kemudian berkembang sebuah hubungan cinta antara sang pekerja dengan pekerjaannya.

Hubungan ini mirip dengan hubungan jejaka-gadis yang jatuh cinta. Semakin mereka mengenal, rasa cinta makin kental, dan akhirnya mengokohkan hubungan itu secara marital. Demikian juga seorang profesional, semakin ia menekuni profesinya semakin timbul rasa cinta. Dan bila hatinya sudah mantap betul maka ia memutuskan untuk hanya menekuni bidang itu sampai tuntas dan menyatu padu dalam sebuah ikatan cinta yang kekal. Demikianlah, seorang profesional mengabdi sepenuh cinta pada profesi yang dipilihnya.

Jadi ciri kelima seorang profesional sejati adalah terjalinnya dedikasi penuh cinta dengan bidang profesi yang dipilihnya.

6. Mentalitas Kreatif

Seorang olahragawan profesional menguasai sepenuhnya seni bermain. Baginya permainan tidak melulu soal teknis, tetapi juga seni. Ia beranjak dari seorang jago menjadi seorang maestro seperti Rudy Hartono di bulutangkis, Pele di sepakbola, atau Muhammad Ali di tinju. Sedangkan pemain amatir, tidak pernah sampai ke jenjang seni; asal menguasai teknik-teknik dasar maka memadailah untuk ikut pertandingan-pertandingan.

Seorang pekerja profesional, sesudah menguasai kompetensi teknis di bidangnya, berkembang terus ke tahap seni. Dia akan menemukan unsur seni dalam pekerjaannya. Dia akan menghayati estetika dalam profesinya. Mata hatinya terbuka lebar melihat kekayaan dan keindahan profesi yang ditekuninya. Seterusnya, perspektif, keindahan, dan kekayaan ini akan memicu kegairahan baru bagi sang profesional yang pada gilirannya memampukannya menjadi pekerja kreatif, berdaya cipta, dan inovatif.

Jadi ciri keenam seorang pekerja profesional adalah kreativitas kerja yang lahir dari penghayatannya yang artistik atas bidang profesinya.

7. Mentalitas Etis

Seorang pekerja profesional, sesudah memilih untuk "menikah" dengan profesinya, menerima semua konsekuensi pilihannya, baik manis maupun pahit. Profesi apa pun pasti terlibat menggeluti wacana moral yang relevan dengan profesi itu. Misalnya profesi hukum menggeluti moralitas di seputar keadilan, profesi kedokteran menggeluti moralitas kehidupan, profesi bisnis menggeluti moralitas keuntungan, begitu seterusnya dengan profesi lain.

Maka seorang profesional sejati tidak akan menghianati etika dan moralitas profesinya demi uang atau kekuasaan misalnya. Penghianatan profesi disebut juga sebagai pelacuran profesionalisme yakni ketidaksetiaan pada moralitas dasar kaum profesional.

Di pihak lain, jika profesinya dihargai dan dipuji orang, dia juga akan menerimanya dengan wajar. Kaum profesional bukanlah pertapa yang tidak membutuhkan uang atau kekuasaan, tetapi mereka menerimanya sebagai bentuk penghargaan masyarakat yang diabdinya dengan tulus.

Jadi ciri ketujuh pekerja profesional adalah kesetiaan pada kode etik profesi pilihannya.

***

Tampaklah bahwa menjadi profesional sangat berat. Tanpa motivasi akbar, dan stamina moral yang tinggi seseorang tidak mungkin menjadi profesional sejati.

Pertanyaan penting disini: darimana kah seorang profesional mendapatkan motivasinya sehingga ia dapat bertahan bahkan bertumbuh di arena profesional itu? Pasti tidak dari sekadar uang saja meskipun dunia profesional berlimpah dengan uang. Lagipula sudah diketahui bahwa motivasi uang selalu berbentuk kurva lonceng, maksudnya uang memang memotivasi orang, tetapi sesudah uang diperoleh, tingkat motivasinya akan turun kembali; mendaki ke puncak kurva lalu menurun menuju dasar kurva.

Motivasi seorang profesional selalu berasal dari ruang spiritual. Dari ruang ini dapat didulang berbagai jenis motivasi luhur seperti demi negara, demi bangsa, demi kaum papa, demi perdamaian, demi demokrasi, demi kemanusiaan, demi peradaban, dan sebagainya.

Dalam Abad 21 kini, dimana kompetisi antarmanusia, antarorganisasi, antarperusahaan, dan antarbangsa telah menjadi norma, maka profesionalisme di segala bidang menjadi tiket masuk ke stadion peradaban. Tanpa profesionalisme maka kita cuma jadi penonton. Dan sebagai penonton, kita harus selalu membayar. Juga, tidak ada calo yang menjual karcis catutan. Artinya setiap orang harus menjadi profesional. Setiap perusahaan, partai politik, atau organisasi apa pun harus menjadi profesional. Bahkan setiap negara akhirnya harus berkelakuan profesional terhadap konstituen utamanya: rakyat! Jika tidak, masyarakat akan berkata pada kita: go to hell with your filthyness.

Sencha Architect 3 untuk mempercepat pengembangan aplikasi HTML5 buat enterprise

Bandung, 4-6 Februari 2014 Aston Primera Pasteur Workshop Konsinyering PNPM Rural MIS Improvement phase 2. Kegiatan ini mereview aplikasi yang telah di development berdasarkan blue print, kebetulan masuk dalam daftar kelompok A (SDM-Governance-CHS) ketika dinamika perubahan implementasi sehingga muncul request atau permintaan baru diluar requirements. Saya tidak menceritakan proses dan sistem yang disampaikan narasumber, tetapi yang menarik (Naluri IT) adalah melihat tools yg memudahkan untuk mendisain usulan yang baru secara interaktif sebagaimana penambahan modul dalam HRD terkait rekrutmen. setelah mengintip langsung cari di Mbah Google adalah...

Cara Mengkonversi Teks Delimited File Untuk Excel Spreadsheets

Saya tidak banyak tangan Excel , menghabiskan sebagian besar waktu saya baik di Microsoft Word atau PowerPoint . Penggunaan paling saya biasa Excel adalah sebagai alat untuk melacak jadwal saya dan untuk daftar apa yang saya memadamkan di web sebagai penulis . Jadi saya bisa mengatakan bahwa setidaknya dalam kasus saya , kekuatan besar yang ada di program spreadsheet ini terletak laten . Tapi itu terjadi pada kita semua bahwa kadang-kadang beberapa tugas , jika tidak diambil , dapatkan dorong kepada kami ( seperti kebesaran ! ) .Jadi dengan saya ketika saya harus mengkonversi file data teks delimited ke Excel dan format dalam kolom dan baris . Itulah tantangan kasar untuk seorang pria yang memiliki rasa takut kronis apa pun yang menyerupai angka . The file mentah yang saya miliki di tangan saya terdiri dari blok pontang-panting dari teks dan angka . Tugas sederhana saya adalah untuk masuk akal dari serakan ini dengan mengimpor ke Excel dan memilah data ke dalam kolom dan baris .Untungnya , banyak tutorial web datang untuk menyelamatkan sel-sel otak mati saya.File dibatasi adalah cara sederhana untuk menyimpan data dan impor atau ekspor antara berbagai aplikasi . Dipisahkan dalam berarti intinya, Data yang dipisahkan oleh karakter pemisah tertentu . Pembatas yang umum adalah tab , koma dan titik koma .

Pikirkan file delimited sebagai format file yang paling dasar yang hampir seragam diterima oleh sebagian besar spreadsheet dan program database. Bagi kita yang tidak pergi ke jalan itu, contoh umum adalah CSV (Comma Separated Value) file atau file Tab dipisahkan kita jumpai di penyihir Ekspor Impor program email seperti Outlook dan Gmail.

Sebuah file delimited tidak ada gunanya sebenarnya kecuali diubah menjadi beberapa bentuk yang sesuai untuk analisis dan studi. Microsoft membuatnya mudah untuk mengkonversi file dibatasi untuk spreadsheet dalam tiga langkah mudah.

Mari kita mulai dengan sebuah file teks dengan beberapa data dipisahkan dengan koma.
Untuk membawa data ke Excel ""
  

1. Buka Excel dan copy-paste isi teks ke dalam spreadsheet. Isi mengambil satu kolom dan beberapa baris..



2. Klik pada header kolom untuk memilih seluruh kolom. Klik pada tab Data pita dan kemudian Teks ke Kolom pada kelompok Data Tools.



3. Mengklik pada perintah di atas membuka Convert Text to Columns Wizard. 
4. Atau Alternatively "" Anda dapat langsung mengimpor file teks ke Excel. Excel menangani jenis file - Teks, Comma Separated Values ​​dan Printer File teks. Pastikan untuk dropdown menjadi All Files atau File Teks di Open File dialog saat memilih file yang akan diimpor. Jika Excel mengenalinya sebagai file delimited, itu membuka Text Import Wizard yang mirip dengan Convert Text to Columns Wizard.



Dalam Wizard, pilih Delimited dan klik Next

5. Pada langkah kedua, memilih Pembatas/ Delimited untuk Anda file tertentu (koma, dalam kasus kami). Untuk beberapa karakter lain, periksa lain dan memasukkan karakter dalam bidang kecil. Data Preview window memberi Anda gambaran bagaimana isi bisa dipisahkan menjadi data columnar. Klik Next.



6. Pada jendela terakhir, Anda bisa mengatur jenis data untuk setiap kolom dengan memilihnya di preview. Format data standar adalah General. Nilai tanggal dan numerik juga dapat ditangani di sini.



7. Klik Finish untuk keluar dari wizard dan mendapatkan spreadsheet Anda tersusun rapi. 

Ini hanya tiga langkah mudah courtesy of wizard. Utilitas sederhana ini memberikan kita kemampuan untuk mengimpor file teks delimited ke Excel dan menerapkan angka-angka alat-alat di atasnya.

Menyukai ini? Kami memiliki tutorial lain Excel untuk membuat seorang analis dari Anda.


*) Terjemahan

Penyakit Kencing Batu

Definisi Penyakit Kencing Batu

Penyakit kencing batu merupakan istilah awam yang banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia untuk penyakit batu saluran kemih dan penyakit ini merupakan penyakit kronis dan penyebabnya belum diketahui dengan pasti.

Penyakit kencing batu banyak diderita oleh sebagian masyarakat Indonesia dan akibat yang ditimbulkannya dapat berupa obstruksi, infeksi, rasa sakit dan metaplasia. Sampai sekarang obat moderen untuk pengobatan penyakit kencing batu ini belum menampakan hasil yang memuaskan. Selain itu pengobatan kencing batu juga dapat dengan cara pembedahan maupun pemecahan memakai getaran kejut mulai banyak dilakukan, namun demikian harganya sangat mahal dan efek yang didatangkan juga relatif negatif terhadap sistem kekebalan tubuh. Terapi pengobatan kencing batu, yang sudah terbukti khasiat sebagai obat kencing batu aman dan tanpa harus melakukan pembedahan atau operasi, hasilnya alhamdulillah mampu menjadi perantara pengobatan penyakit kencing batu. Dibawah ini akan di jelaskan mengenai beberapa gejala timbulnya serangan penyakit kencing batu

Gejala Kencing Batu

Batu, terutama yang kecil, bisa tidak menimbulkan gejala. Batu di dalam kandung kemih bisa menyebabkan nyeri di perut bagian bawah. Batu yang menyumbat ureter, pelvis renalis maupun tubulus renalis bisa menyebabkan nyeri punggung atau kolik renalis (nyeri kolik yang hebat).

Kolik renalis ditandai dengan nyeri hebat yang hilang-timbul, biasanya di daerah antara tulang rusuk dan tulang pinggang, yang menjalar ke perut, daerah kemaluan dan paha sebelah dalam. Gejala lainnya adalah mual dan muntah, perut menggelembung, demam, menggigil dan darah di dalam air kemih. Penderita mungkin menjadi sering berkemih, terutama ketika batu melewati ureter.

Batu bisa menyebabkan infeksi saluran kemih. Jika batu menyumbat aliran kemih, bakteri akan terperangkap di dalam air kemih yang terkumpul diatas penyumbatan, sehingga terjadilah infeksi.

Jika penyumbatan ini berlangsung lama, air kemih akan mengalir balik ke saluran di dalam ginjal, menyebabkan penekanan yang akan menggelembungkan ginjal (hidronefrosis) dan pada akhirnya bisa terjadi kerusakan ginjal. Setelah kita mengetahui tentang gejala penyakit kencing batu, berikut ini akan dibahas juga mengenai penyebab yang mengakibatkan terjadinya kencing batu.

Penyebab Kencing Batu

Penyebab kencing batu secara umum, seperti yang telah saya bahas diatas, kencing batu adalah batu-batu kecil yang mengkristal dan terbentuk pada saluran kening. Terbentuknya kristalisasi itu karena kadar urine yang terlalu pekat dan zat-zat yang adal dalam urine membentuk kristal batu meski banyak hal-hal yang dapat menjadi penyebab seperti karena adanya infeksi, terlalu banyak mengkonsumsi vitamin D atau kalsium yang tidak larut dengan sempurna namun penyebab utama pekatnya kadar urine disebabkan karena kurangnya mengkonsumsi air putih setiap hari, sebelum hal ini terjadi maka terapi minum air putih sangat diperlukan untuk mencegah terjadinya penyakit kencing batu atau penyakit batu ginjal. Dan berikut ini adalah beberapa penyebab  batu ginjal.

1. Kurang minum air putih sehingga jumlah urin yang dikeluarkan sedikit
2. Sering menahan kencing terlalu lama sehingga urin menjadi pekat
3. Pekatnya kadar garam dalam urine sehingga  berpotensi terjadinya endapan batu dalam saluran kemih.
4. Terlalu banyak zat kimia yang terdapat dalam urin, seperti kapur dan garam oksalat.
5. Kelebihan vitamin D, kadar asam urat, atau terllalu banyak mengkonsumsi kalsium yang sepenuhnya tidak larut bersama urine

Berikut gejala dari penyakit kencing batu yang pada tahap awal yang dapat dirasakan : 1. Rasa nyeri yang menusuk-nusuk, menjalar ke arah samping mengikuti alur saluran kemih.
2. Terkadang ketika buang air kecil terasa nyeri
3. Sering anyang-anyangan (keluarnya air seni sedikit-sedikit namu sering)
4. Warna air seni menjadi warna kemerahan seperti air daging
5. Terkadang disertai rasa mual dan demam.

Keji beling atau orang jawa menyebutnya dengan nama “sambang geteh”, sementara di tanah pasundan dikenal dengan sebutan “remek daging”, “reundeu beureum”, dan orang ternate menyebutnya dengan nama “lire”.

• Keji Beling: (Stachytarpheta mutabilis, Vahl.)
• Sinonim : Strobilantes crispus, Bl. Sericocalyx crispus, (Linn.), Bremek.
• Familia : Acanthaceae

Manfaat Keji Beling dan Segala Khasiat Daun Keji Beling

Keji Beling (Stachytarpheta mutabilis) adalah suatu jenis tumbuhan yang berbatang basah dan sepintas lalu menyerupai rumput berbatang tegak. Di Jawa tanaman ini banyak terdapat di pedesaan yang tumbuh sebagai semak. Keji Beling yang mempunyai nama latin Strobilanthes crispus Bl atau Sericocalyx crispus (L.) ini mudah berkembang biak pada tanah subur dan agak terlindung serta pada tempat terbuka yang mempunyai ketinggian 1 - 1.000 m di atas permukaan laut.

Tumbuhan Strobilanthes crispus tergolong tumbuhan semak, biasanya hidup menggerombol namun karena yang saya ambil di rumah sengaja ditanam maka tumbuh dengan teratur atau dapat dikatakan tidak menggerombol, tinggi 1-2 meter pada tumbuhan dewasa. Morfologi dari tumbuhan Strobilanthes crispus yaitu memiliki batang beruas, bentuk batangnya bulat dengan diameter antara 0,12 - 0,7 cm, berbulu kasar, percabangan monopodial. Kulit batang berwarna ungu dengan bintik-bintik hijau pada waktu muda dan berubah jadi coklat setelah tua. Tergolong jenis daun tunggal, berhadapan, bentuk daunnya bulat telur sampai lonjong, permukaan daunnya memiliki bulu halus, tepi daunnya beringgit, ujung daun meruncing, pangkal daun runcing, panjang helaian daun berkisar ± 5 - 8 cm, lebar ± 2 - 5 cm, bertangkai pendek, tulang daun menyirip, dan warna permukaan daun bagian atas hijau tua sedangkan bagian bawah hijau muda. Bunganya tergolong bunga majemuk, bentuk bulir, mahkota bunga bentuk corong, benang sari empat, dan warna bunga putih agak kekuningan. Strobilanthes crispus memiliki buah berbentuk bulat, buahnya jika masih muda berwarna hijau dan setelah tua atau masak berwarna hitam. Untuk bijinya berbentuk bulat, dan ukurannya kecil. Sistem perakarannya tunggang, bentuk akar seperti tombak, dan berwarna putih.

Tanaman keji beling (Strobilanthes crispus) adalah tanaman terna yang biasa ditanam masyarakat sebagai tanaman pagar, bisa tumbuh hampir diseluruh wilayah Indonesia. Tanaman ini juga sebagai tanaman herba liar hidup menahun yang banyak manfaatnya bagi kesehatan dalam penyembuhan beberapa penyakit. Dalam bahasa lokal keji beling dikenal dengan sebutan : ngokilo, enyah kilo, keci beling (Jawa), picah beling (Sunda). Dari berbagai penelitian diketahui tanaman keji beling mengandung zat-zat kimia antara lain : kalium, natrium, kalsium, asam silikat, alkaloida, saponin, flavonoida, dan polilenoi. Kalium berfungsi melancarkan air seni serta menghancurkan batu dalam empedu, ginjal dan kandung kemih. Natrium berfungsi meningkatkan cairan ekstraseluler yang menyebabkan peningkatan volume darah. Kalsium berfungsi membantu proses pembekuan darah, juga sebagai katalisator berbagai proses biologi dalam tubuh dan mempertahankan fungsi membran sel. Sedangkan asam silikat berfungsi mengikat air, minyak, dan senyawa-senyawa non-polar lainnya.

Manfaat Keji Beling

Tumbuhan ini memiliki banyak mineral seperti kalium, kalsium, dan natrium serta unsure mineral lainnya. Disamping itu juga terdapat asam silikat, tannin, dan glikosida.

Kalium pekat yang terkandung dalam keji beling bisa meluruhkan batu ginjal dan batu empedu. Unsur-unsur yang terkandung dalam daun keji beling yang bersifat diuretic dapat memperlancar sekresi gula dalam darah, menghancurkan gumpalan kholesterol dalam darah, membantu memperlancar proses pembuangan tinja yang keras sehingga bisa berfungsi sebagai pencahar. Disamping itu kandungan anti racun yang disinyalir terdapat dalam daun keji beling dapat menyembuhkan sakit akibat gigitan ular berbisa atau semut hitam. Ternyata manfaat tanaman ini sungguh luar biasa. Patut dilestarikan. Semoga sangat bermanfaat

Ciri-ciri tanaman herbal keji beling / sambang getih :

• Batang : batang basah berbaring tingginya bisa mencapai 1/4 m.
• Daun: Bagian atas berwarna hijau dan bawah berwarna ungu termasuk juga tulang-tulang daunnya. Tangkai daun panjang, berbulu berhadapan pada pangkalnya, berbentuk telur lebar atau berbentuk jantung, pada pangkalnya membulat atau berbentuk jantung, ukuran daun 7 x 4 cm, bagian tepi bergerigi dan kasar.
• Bunga : Bunga tanaman herbal keji beling ini kecil, tunggal atau berdua diketiak daun pelindung.

Manfaat dan Khasiat Keji Beling sebagai obat disentri, diare (mencret) dan obat batu ginjal serta dapat juga sebagai penurun kolesterol. Daun tanaman ini selain direbus untuk diminum airnya, juga dapat dimakan sebagai lalapan setiap hari dan dilakukan secara teratur.

Daun keji beling juga kerap digunakan untuk mengatasi tubuh yang gatal kena ulat atau semut hitam, caranya dengan cara mengoleskan langsung daun keji beling pada bagian yang gatal tersebut. Untuk mengatasi diare (mencret), disentri, seluruh bagian dari tanaman ini direbus, selama lebih kurang setengah jam, kudian airnya diminum. Sama juga prosesnya untuk mengobati batu ginjal.

Sering kita dengar, banyak orang disekitar lingkungan kita yang menderita penyakit akut harus menjalani operasi supaya penyakit yang diderita bisa hilang dan dapat menjalani hidup dengan sehat seperti biasa. Namun hal itu tidak semua orang mau dan dapat menjalaninya karena beberapa faktor, seperti, faktor usia yang sudah lanjut, faktor biaya, faktor kesehatan yang tidak mengijinkan, dan faktor-faktor yang lainnya.

Daun keji beling juga dapat mengatasi kencing manis dengan cara dimakan sebagai lalapan secara teratur setiap hari. Demikian pula untuk mengobai penyakit lever (sakit kuning), ambien (wasir) dan maag dengan cara dimakan secara teratur.

Resep tradisional Keji Beling untuk pengobatan:

1. Kencing batu: Daun Keji beling 1 gram; daun tembuyung 10 gram; Air 100 ml, Dibuat infus; diseduh; dipipis, Diminum 1 kali sehari 100 ml; Apabila dipipis diminum 1 kali sehari 1/4 cangkir
2. Kencing kurang lancar: Daun segar 25 gram dicuci bersih lalu direbus dengan 2 gelas air bersih selama 15 merit. Setelah dingin disaring lalu minum sekaligus. Lakukan pada pagi atau siang hari.
3. Batu kandung kencing: Segenggam daun keji beling dan 1 tongkol jagung muda dicuci, lalu direbus dengan 2 liter air bersih sampai tersisa 1 liter. Setelah dingin disaring, lalu diminum. Lakukan pagi dan sore hari, masing-masing I/2 gelas.
4. Batu kandung empedu: Daun keji beling segar 5 lembar, daun ungu segar 7 lembar, dicuci bersih lalu di rebus dengan 3 gelas air sampai tersisa 2 gelas Minum seperti teh
5. Kencing manis: Daun segar 20 ‑ 50 gram, direbus dengan 6 gelas air sampai tersisa 3 gelas, dinginkan, disaring. Minum 3 kali 1 gelas per hari.
6. Batu ginjal: Daun keji Beling 50 gram, meniran segar 7 batang, daun ungu 7 lembar. Dicuci dulu direbus dengan 4 gelas air sampai menjadi 2 gelas dinginkan, saring, minum 3 kali 2/3 gelas per hari. atau Daun keji beling 5 lembar, daun tempuyung segar 5 lembar tongkol jagung 6 buah, dicuci lalu direbus dengan 5 gelas air bersih sampai tersisa 2 ¼ gelas. Setelah dingin disaring, dibagi untuk 3 kali minum, habis dalam sehari. Lakukan setiap hari sampai rasa sakit menghilang.
7. Sembelit: Ambil 1/2 genggam daun keji beling segar, cuci bersih lalu direbus dengan 2 gelas air sampai tersisa 1 gelas. Setelah dingin disaring lalu diminum.
8. Wasir: Daun segar 20 ‑ 50 gram, di rebus dengan 6 gelas air sampai tersisa 3 gelas, dinginkan, saring. Minum 3 kali 1 gelas per hari.
9. Tumor: Daun Keji Beling mentah dan segar 3 lembar. Cara pemakaian: dimakan sebagai lalapan setiap hari dan dilakukan secara teratur. Pantangan: Ikan Asin, cabai, tauge, sawi putih, kangkung, nanas, durian, lengkong, nangka, es, alkohol dan tape, limun dan vitzin.
10. Diabetes mellitus: Daun Keji Beling mentah dan segar 3 lembar. Cara Pemakaian: dimakan sebagai lalapan setiap hari dan dilakukan secara teratur.
11. Liver (sakit Kuning): Daun Keeji Beling mentah dan segar 3 lembar. Cara Pemakaian: dimakan sebagai lalapan setiap hari dan dilakukan secara teratur. Pantangan: makanan yang mengandung lemak.
12. Kolesterol tinggi: Daun Keji Beling mentah dan segar 3 lembar. Cara Pemakaian: dimakan sebagai lalapan setiap hari dan dilakukan secara teratur. Pantangan: makanan yang berlemak.
13. Maag: Daun Keji Beling mentah dan segar 3 lembar. Cara Pemakaian: dimakan sebagai lalapan setiap hari dan dilakukan secara teratur. Pantangan: makanan pedas atau asam.
14. Kena Bisa Ulat dan Semut Hitam: Daun Keji Beling mentah dan segar 1 lembar. Cara Pemakaian: digosokkan pada bagian tubuh yang gatal hingga daun tersebut mengeluarkan air dan hancur. Dilakukan 2 kali setelah berselang 2 jam.
15. obat disentri, diare. Keji beling atau orang jawa menyebutnya dengan nama “sambang geteh”. Tumbuhan ini memiliki banyak mineral seperti kalium, kalsium, dan natrium serta unsure mineral lainnya. Disamping itu juga terdapat asam silikat, tannin, dan glikosida. Kegunaannya sebagai obat disentri, diare (mencret) dan obat batu ginjal serta dapat juga sebagai penurun kolesterol. Untuk mengatasi diare (mencret), disentri, seluruh bagian dari tanaman ini direbus, selama lebih kurang setengah jam, kudian airnya diminum. Sama juga prosesnya untuk mengobati batu ginjal. Daun keji beling juga dapat mengatasi kencing manis dengan cara dimakan sebagai lalapan secara teratur setiap hari.
16. untuk mengatasi gatal, daun tanaman ini selain direbus untuk diminum airnya, juga dapat dimakan sebagai lalapan setiap hari dan dilakukan secara teratur. Daun keji beling juga kerap digunakan untuk mengatasi tubuh yang gatal kena ulat atau semut hitam, caranya dengan cara mengoleskan langsung daun keji beling pada bagian yang gatal tersebut.

 

khasiat daun kejibeling yang dapat "menghilangkan" Batu Empedu. 

Semoga informasi ini dapat menjadi solusi bagi Anda yang sedang mencari solusi dengan pengobatan tradisional.

Dengan komposisi resep sebagai berikut:

Resep 1

• 7 lembar daun kejibeling

• 25 lembar daun kumis kucing

• 3 batang meniran

• 1/2 genggam rambut jagung

Resep 2

• 11 lembar daun sendokan (ki urat)

• 25 lembar daun kumis kucing

• 5 lembar daun kejibeling

• 5 lembar daun wungu

Cara meramu

Setelah semua bahan di cuci, rebuslah dalam 4 gelas air bersih. Biarkan hingga mendidih dan air tersisa 3 gelas. Air rebusan itu diminum setiapkali usai makan (3 kali sehari) masing-masing ½ gelas selama sebulan dan kemudian hentikan meminum ramuan tradisional tersebut. Selang 3 hari kemudian resep tersebut dapat Anda konsumsi lagi.

Dari ramuan itu keji beling memegang peranan penting. Sebab, ia mampu menghancurkan batu empedu. Batu ini terbentuk dari proses biokimiawi antara pigmen empedu, kalsium, dan kolesterol. Seluruhnya terletak didalam kandung atau saluran empedu. Penyebabnya antara lain karena hambatan aliran cairan empedu dan terjadinya perubahan susunan cairan empedu dan terjadinya perubahan susunan cairan empedu.

Untuk mempercepat pernyembuhan ambil 1 lembar daun mengkudu atau sirih. Sesudah diolesi minyak kelapa panaskan daun tersebut hingga layu dan tempelkan di bagian yang sakit.

Anjuran

Jenis makanan berikut tabu untuk dikonsumsi. Minuman beralkohol, kopi dan teh kental, susu, air es, makanan berlemak, masakan bersantan, pedas, dan asam, serta jeroan. Demikian juga dengan sayuran dan buah yang menimbulkan gas (kol, durian, nangka). Semua jenis ikan laut dan tawar-selain yang tanpa sisik seperti lele-pun harus anda jauhi.

Selain kedua jenis makanan itu, Anda juga harus mementang daging lantaran susah di cerna dan makanan bercuka. Upayakan selalu mengenakan pakaian hangat. Hindari pula memijat dibagian hati.

Perbanyak mengkonsumsi jagung muda yang disayur bening, sawi, dan daun singkong. Sayuran itu mempermudah buang air besar. Minimal ½ gelas air nenas per hari sebaiknya Anda konsumsi.

Khusus penderita batu empedu sekaligus diabetes melitus, tambahkan beberapa lembar daun salam. Selain sebagai penyedap, salam juga penurun kadar gula dalam darah. Luka yang tak kunjung sembuh, pada penderita diabetes mellitus, segera obati dengan meneteskan madu dan tutup dengan daun sirih. Ulangi cara itu 3 kali sehari. 

Selamat mencoba, semoga resep di atas menjadi obat alternatif bagi anda sekeluarga.

 *) kutipan